Тест на сколько вы хороший в строитель

Интерпретация SHL теста

Для участника отбора важны результаты SHL тестирования, знание, прошел ли он на следующий этап. Одновременно с этим надо понимать интерпретацию тестов, позволяющую улучшить навыки и умения. Сдающий видит процентиль, но это не конкретная цифра, а показатель в сравнение с результатами других участников.

Полные данные тестирования получает работодатель, видящий, какие задания выполнены верно, какие ошибочные. Дополнительная информация – верификация, подтверждающая или опровергающая результаты. Тестирование проводится онлайн, есть возможность воспользоваться помощью, но также вероятно сильное волнение. Обе ситуации влияют на конечный итог, и кандидат может завысить или занизить оценки.

Благодаря алгоритму динамического изменения уровня сложности задач теста — можно превысить результаты или снизить, если использовались подсказки.

Вас ожидает Shl тест?     

ПодготовитьсяПодготовиться

Мифы про профессию тестировщика

Немного поговорим про мифы профессии тестировщика.

Тестировщики — это подсобные рабочие программиста. Недопрограммисты..

Конечно же, это ошибочное мнение. Часто тестировщики имеют более «продвинутые» знания, чем программисты. И более широкий кругозор. Из тестировщиков часто выходят отличные програмисты. А вот наоборот — редко.

Тестирование — это простой поиск багов

На самом деле это достаточно сложный процесс. В котором увязано огромное количество самых разных операций. И тестировщик все то должен увязать в единую стройную систему.

Тестировщики мало получают

Ну по началу может и так. Но… продвинутые тестировщики, или точнее QA инженеры, получают зарплаты, сравнимые с зарплатами программистов. Ну Вы и сами это видели немного раньше.

А сколько же можно заработать на тестировании ПО ?

На фрилансе, то есть на краудфандинговых платформах, ориентируйтесь на сумму от 5 $ до 500 $ в месяц. Как я уже писал выше, «улов» в основном зависит от количества и качества найденных багов. То есть, нередко можно работать, работать и получить кукиш с маслом 🙁

А вот если Вы пойдет работать «в штат», то тут уже зарплаты более серьезные. Данные на «сейчас» по России

Для специалистов ручного тестирования:

Уровень специалиста	Средняя заработная плата
Стажёр (Intern)	33 333 руб.
Младший (Junior)	44 024 руб.
Средний (Middle)	68 031 руб.
Старший (Senior)	107 203 руб.
Ведущий (Lead)	146 428 руб.

Для специалистов автоматизированного тестирования:

Уровень специалиста	Средняя заработная плата
Стажёр (Intern)	36 366 руб.
Младший (Junior)	61 486 руб.
Средний (Middle)	88 246 руб.
Старший (Senior)	131 222 руб.
Ведущий (Lead)	201 461 руб.

Так что, все  в Ваших руках. Кстати, в зарубежных компаниях зарплаты выше.

Профессия «строитель»: где ее получить

Строительных специальностей много. К ним относятся «Строительство» и «Строительство уникальных зданий и сооружений», «Городское строительство и хозяйство», «Автомобильные дороги» и многие другие. Получить их можно в следующих вузах:

• Санкт-Петербургский горный университет;
• РУДН;
• Санкт-Петербургский политехнический университет им. Петра Великого;
• Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет;
• Юго-Западный государственный университет.

Чтобы поступить в них, обычно нужны 3 ЕГЭ: русский язык, математика и физика.

Для тех, кто не хочет сдавать ЕГЭ, подойдут строительные колледжи. Вот несколько примеров:

• Екатеринбургский колледж транспортного строительства;
• Колледж архитектуры и строительства №7 (КАС);
• Колледж метростроя.

Мы знаем, куда нужно поступать и как именно это сделать. И с удовольствием расскажем и вам. Приходите на бесплатную профориентацию, и наши эксперты определят, какая профессия вам подходит лучше всего. А потом посоветуют лучшие вузы и колледжи страны, в которых вы сможете ее получить. Ждем вас!

Основные критерии построения будущего

Для того чтобы определить, кем быть в будущем, необходимо разобраться в трех понятиях:

1. «ХОЧУ» — любишь делать.
2. «МОГУ» — есть возможности.
3. «НАДО» — рынок готов платить.

Понятие «ХОЧУ» — это то, что хочет сам человек (интересы, склонности, таланты) подразумевает собой разъяснение того, к чему стремится индивидуум. Это личные качества, которые в каждом случае индивидуальны. Грамотное определение профессиональных склонностей играет ключевую роль в выборе специальности, и в частности кем быть. От этого зависит направление трудовой деятельности и успешность обучения. При этом следует учесть, что одного «ХОЧУ» — мало.   Следующий важный критерий, при выборе дела жизни «МОГУ» — это физические возможности, состояние здоровья и другие барьеры рынка. Почему барьеры? Потому что, если человек не обладает «идеальным здоровьем» ему не быть пилотом гражданского самолета. (Но он может быть пилотом своего самолета;)   Не менее важную роль занимает понятие «НАДО» — это спрос на рынке труда. Деятельность, за которую рынок готов и будет платить деньги. Необходимо узнать – какая профессия на рынке труда пользуется наибольшим спросом.   И теперь главный вопрос: кем быть в жизни по профессии? Все просто – успех это пересечение всех трех критериев: «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО»! Если есть пересечение, почему бы не получить соответствующее образование?  

Нормативные группы

Интерпретация результатов решенных задач сравниваются с различными группами людей, откуда они появляются?

Нормативные группы создаются компаниями-разработчиками тестов, они разделяются по отраслям и должностям.

Среди отраслей выделяют такие:

Отрасли для сравнения результатов Shl теста

Промышленность	Бухгалтерия
Финансы	Правовая деятельность
Госслужба	Торговля
Наука	Здравоохранение

В каждой отрасли можно провести разделение по уровню кандидатов:

• выпускники;
• опытные сотрудники;
• младший, средний и топ-менеджмент;
• администраторы;
• квалифицированный и неквалифицированный персонал.

Онлайн-пример числового теста Shl:

Работодатель может сравнивать результаты теста SHL с имеющимися нормативными группами, но это лишь возможность. Ясно, что юристов сравнивают с юристами, техников с техниками и т.д. Приемлемым выглядит оценка сотрудников смежных подразделений: бухгалтеров и экономистов, фармацевтов и медиков, рабочих на производстве и промышленности.

Тест, как правило, включает числовые и вербальные примеры, и для одних отраслей важнее задачи на логику и понимание текста, другие требуют от кандидатов умений быстро считать, отыскивать данные в графиках и таблицах

Инженерам, программистам и техническим специалистам важно проверить навыки счета, понимание математических операций. Менеджерам, администраторам надо больше работать с отчетами, поэтому для них критичнее вербальные примеры, успешность в данном аспекте

Как пройти тесты SHL

1. Обновите знания.

Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.

1. Возьмите с собой калькулятор.

Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения. Отметим, что чаще всего при очном тестировании вам предоставят калькулятор в компании-работодателе.

1. Помните о времени.

На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.

1. Убедитесь, что вы все правильно поняли ДО прохождения теста.

Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий. Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке. Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.

1. Не беспокойтесь.

В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”

Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе. Однако 4-5 дней качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии. Не стоит опускать руки, если у вас всего несколько дней до тестирования. Как показывает наш опыт и опыт множества кандидатов — всего 3-4 дня подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.

Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. На нашем сайте вы найдете крупнейшую подборку числовых и вербальных тестов SHL — их у нас более 600, а всего у нас почти 4000 тестов и мы часто добавляем новые. Вы можете посмотреть все наши тесты SHL бесплатно в демо-режиме, чтобы оценить их уровень и сложность.

Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе. Работу получают именно те соискатели, кто готовится. 

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций, мотивации, черт характера и интеллектуальных способностей кандидатов.  Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!

Читайте другие наши статьи про оценку компетенций:

О тестах конкурса Лидеры России вы можете узнать больше в наших специальных статьях:

Самое популярное сейчас По оценкам наших пользователей

2 февраля 2022 279

Проходили 90 раз

Тест: Россия в начале XX века

HTML – код

25 марта 2021 28026

Проходили 4534 раза

Тест: «Какой ты покемон?»

HTML – код

15 февраля 2022 151

Тест: Великие русские писатели

HTML – код

18 августа 2021 8317

Проходили 1114 раз

Тест: Приставки пре / при

HTML – код

4 января 2022 3761

Проходили 715 раз

Тест по рассказу «Кавказский пленник», Толстого Л.Н.

HTML – код

23 марта 2021 10262

Проходили 1803 раза

Тест: Петр I (8 класс)

HTML – код

1 января 2021 21575

Проходили 2090 раз

Угадай фильм по смайликам

HTML – код

11 июня 2021 9535

Проходили 2310 раз

Тест: “Левша”, Лесков Н. С.

HTML – код

4 октября 2021 7010

Проходили 2309 раз

Тест: Какая у Вас магия?

HTML – код

15 февраля 2022 118

Проходили 25 раз

Тест для настоящих эрудитов: 20 новых сложных вопросов о странах Европы…

HTML – код

7 апреля 2021 7875

Проходили 760 раз

Тест: Административное право

HTML – код

11 мая 2020 25522

Проходили 6349 раз

Тест на знание советского фильма «Иван Васильевич меняет профессию»

HTML – код

17 февраля 2021 19520

Проходили 3968 раз

Тест: Какой у тебя характер?

HTML – код

22 ноября 2021 2436

Проходили 1054 раза

Тест на знание персонажей из игры Genshin Impact

HTML – код

8 апреля 2021 12757

Проходили 1006 раз

Тест: Баскетбол

HTML – код

11 декабря 2021 1977

Проходили 349 раз

Тест: Реформы Петра I

HTML – код

Показать еще больше

Виды работ, которые требуют логического мышления

Чаще всего абстрактно-логические тесты применяются как часть тестов на интеллект вместе с числовыми и вербальными тестами. Большинство тестовых платформ (SHLtools от CEB SHL, Q Test, On Target, ЭКОПСИ и другие) включают 10-15 числовых тестов, 15-20 вербальных тестов и 10-15 абстрактно-логических тестов. То есть, при подготовке к тестированию вам надо уделить время всем этим трем типам тестов на интеллект — они являются частью одного целого.

Для некоторых видов работ развитая способность к пространственному логическому мышлению является обязательным требованием. Такие работы подразумевают постоянное использование визуализации, абстрактного мышления и воображения в повседневной работе. И именно для таких работ обычно применяются тесты на логику.

Естественные науки

Все естественные науки требуют определенной степени умения строить абстрактные теории и проверять их экспериментами. Например, вы должны уметь представлять сложную структуру атомов и движение их частиц. Или должны сделать вывод из сложной структуры клеток для решения медицинской проблемы. Также вы должны уметь выразить свое видение на бумаге или в компьютерных моделях. Соответственно компании, где ведутся научные работы, используют тесты на логику при приеме на работу.

Работы, связанные с расчетами

Если у вас хороший результат по прохождению логических тестов, то вы, скорее всего, покажете такой же хороший результат по числовым тестам. Хотя не всегда необходимо использовать навыки расчетов для решения логических задач. Но в большинстве случаев эти навыки помогают друг другу. Так как, по сути, за обеими способностям стоят те же самые умственные способности. Таким образом, способности к логическому анализу так же важны для карьеры по математике, физике, бухгалтерскому учету, аудиту, экономике и т.д. Логические тесты при приеме на работу обязательны в банках: Сбербанк, Раффайзенбанк, ВТБ, ЦБ РФ и др., аудиторских компаниях: E&Y, Deloitte, PWC и др., в финансовых и страховых компаниях.

Инженерные работы

Логическое мышление очень важно для построения успешной инженерной карьеры. Ведь изначально инженеру или проектировщику нужно создавать модели в своем уме, прежде чем он сможет перенести их на бумагу или экран компьютера. Логические тесты на собеседовании применяются в компаниях Сибур, Росатом, Henkel, Ford, Toyota и др. 

Логические тесты на собеседовании применяются в компаниях Сибур, Росатом, Henkel, Ford, Toyota и др. 

Архитектурные и проектировочные работы

Архитекторы, как и инженеры, должны использовать пространственные навыки для создания своих моделей. Они должны уметь много и правильно визуализировать в процессе своей работы. Большинство крупных архитектурных агентств применяют тесты на логику при приеме на работу.

Работы, связанные с компьютерными технологиями

Компьютерные технологии имеют в своей основе использование пространственных логических моделей. Неудивительно, что компьютеры играют важную роль в развитии логических навыков специалистов, которые имеют с ними дело. Если вы строите карьеру в IT вам обязательно нужна определенная степень способности к логическому мышлению. Microsoft, Apple, ABBYY, Лаборатория Касперского и другие IT компании применяют логические тесты для отбора кандидатов.

Последним пунктом добавим, что логические тесты широко применяются и для оценки кандидатов в правительство Российской Федерации. Многие министерства и ведомства применяют их для оценки интеллектуальных способностей кандидатов. Особенно широко логические тесты применяются в ходе конкурса Лидеры России. Для него применяются логические тесты от компании ЭКОПСИ, которые вы также найдете на нашем сайте.

Плюсы и минусы тестов SHL для клиентов-работодателей

Тесты SHL — это точные и объективные инструменты для тестирования персонала и кандидатов при приеме на работу. Повторим, что именно SHL задачи «золотой стандарт» оценки персонала и эта компания была первой, кто разработал психометрические тесты при приеме на работу.

Но, на наш взгляд, у них есть ряд недостатков по отношению к клиентам-работодателям. Во-первых, инструменты SHL предназначены для крупного бизнеса — это дорогие решения, которые стоят сотни тысяч рублей и требуют наличия полноценного отдела кадров для настройки и анализа результатов тестирования SHL. Во-вторых, на наш взгляд, они излишне сложны и перегружены опциями. Для большинства работодателей и кадровиков все эти опции избыточны и только занимают время на их подгонку. В третьих, тесты SHL дают слишком много данных для анализа кадровикам. Многие кадровики, которые пользуются инструментами SHL, жалуются, что они завалены данными, которые чаще всего не используются полностью, потому что до них просто не доходят руки. Согласимся, иногда много данных — это нужно и хорошо, особенно при подборе высших руководителей или кадров на работу, связанную с риском. Но для большинства компаний будет достаточно гораздо меньшего объема данных.

Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER предназначена, чтобы помочь предприятиям малого и среднего бизнеса проводить тестирование персонала и кандидатов при приеме на работу. Среди наших преимуществ доступность (цена одной оценки кандидата — 89 рублей, цена пакета от 8900 рублей), простота использования (вы можете отправить кандидату ссылку на тест уже через 5 минут после регистрации) и объективность результатов (наши инструменты были созданы на основе технологий и опыта ведущих кадровых компаний).

Эзотерические тесты

• Онлайн тест «На вампиризм»
• Онлайн тест «Какая у тебя магия?»
• Онлайн тест «Кто ты ангел или демон?»
• Онлайн тест «На магические способности»
• Тест на экстрасенса
• Тест «Как влияет гороскоп на твою жизнь?»
• Тест «Какая ты Гадалка?»
• Тест «Какой Амулет вам подойдет?»
• Тест «Какой заговор вам подойдет?»
• Тест «Кем я был в прошлой жизни?»
• Тест «На Стихию»
• Тест «На Тотем»
• Тест «Есть ли на мне Любовный Приворот?»
• Тест «Есть ли на мне Порча?»
• Тест «Есть ли на мне Сглаз?»
• Тест «Какая ты Ведьма?»
• Тест «Будет ли тебе сопутствовать удача в 2019?»
• Тест «Хорошо ли ты разбираешься в магии?»
• Тест «Какой у тебя Дар?»
• Тест «Легко ли на тебя навести порчу?»
• Тест «На возраст души»
• Тест «Какая ты Желтая Свинья?»
• Тест «Влияют ли приметы на твою жизнь?»
• Тест «Какой талисман тебе подойдет?»
• Тест «Сбудется ли сон?»
• Тест «Какой ты динозавр?»
• Тест «На мифическое существо»
• Тест «Какая ты пони?»
• Тест «Какая ты принцесса Диснея?»
• Тест «Кто ты из Гарри Поттера?»
• Тест «Какая ты русалка?»
• Тест «Какая ты фея?»
• Тест «Какой знак зодиака подходит тебе»
• Тест «Какой ты Лев?»
• Тест «Какой ты Рак?»
• Тест «Какой ты Овен?»
• Тест «Какой ты Близнец?»
• Тест «Какой ты Телец?»
• Тест «Какие ты Рыбы?»
• Тест «Какие ты Весы?»
• Тест «Какая ты Дева?»
• Тест «Какой ты Стрелец?»
• Тест «Какой ты Скорпион?»
• Тест «Какой ты Козерог?»
• Тест «Какой ты Водолей?»
• Тест «Какая ты Обезьяна?»
• Тест «Какой ты Петух?»
• Тест «Какой ты Кабан?»
• Тест «Какая ты Собака?»
• Тест «Какая ты Овца (Коза)?»
• Тест «Какой ты Тигр?»
• Тест «Какой ты Кролик (Кот)?»
• Тест «Какой ты Дракон?»
• Тест «Какая ты Змея?»
• Тест «Какая ты Лошадь?»
• Тест «Какая ты Крыса?»
• Тест «Какой ты Бык?»

Другие тесты автора Давайте пройдем тесты

23 ноября 2021 41894

Проходили 12575 раз

Тест: “Хороший Вы человек или злой?

HTML – код

18 марта 2021 210419

Проходили 154145 раз

Кто ты из My Little Pony? Тест

HTML – код

15 декабря 2021 2775

Проходили 363 раза

Тест для любителей кулинарии

HTML – код

7 февраля 2022 828

Проходили 38 раз

Дети в интернете

HTML – код

17 февраля 2021 53575

Проходили 15761 раз

Тест: Какой у тебя характер?

HTML – код

12 ноября 2021 2365

Проходили 129 раз

Алампа олоҕун ыллыктарын устун айан

HTML – код

18 марта 2021 16185

Проходили 4154 раза

Тест: Какая ты сладость?

HTML – код

27 декабря 2021 1099

Проходили 24 раза

Культура Новосибирска в годы ВОВ

HTML – код

16 декабря 2021 1990

Проходили 361 раз

Тест: 20 знаменитых ролей в кино. Кто их играет?

HTML – код

30 сентября 2021 4015

Проходили 324 раза

Тест: Селекция. Биотехнология

HTML – код

9 февраля 2022 1048

Проходили 126 раз

Тесты для флористов: цветик, цветик – семицветик…Угадаете 20 цветков по фотографии?

HTML – код

12 января 2022 1060

Проходили 109 раз

Тест для любителей путешествий: что вы знаете о морях Евразии?

HTML – код

7 января 2022 1584

Проходили 140 раз

Тест для любителей кофе: от самого дорогого сорта – до гадания на гуще.

HTML – код

24 декабря 2021 1521

Проходили 163 раза

Тест о живой природе: 20 вопросов о братьях наших меньших

HTML – код

26 ноября 2021 1016

Проходили 50 раз

Регимантас Адомайтис – звезда советского кино. Сколько его ролей вы помните?

HTML – код

26 ноября 2021 1318

Проходили 60 раз

Войны Чингиз-хана. Что вы о них знаете?

HTML – код

Что делать дальше?

• Соберите результаты тестов в общий документ и постарайтесь их проанализировать: выявите закономерности, сформулируйте свои ценности, цели и мотивы в смене работы, сформируйте пул профессий, к которым стоит присмотреться.
• Исследуйте рынок труда, опираясь на полученные рекомендации. Узнайте больше о рекомендованных вам профессиях: какие есть программы обучения, каков спрос на них, сколько вакансий открыто, какие требования к кандидатам. В этом помогут сайты для поиска работы и Telegram-каналы.
• Составьте карьерный план — список шагов, которые нужно предпринять для перехода в новую профессию. Лучше, если он будет с чёткими дедлайнами: определите, сколько времени вам понадобится на обучение, почитайте истории тех, кто менял профессию, и примерно пропишите, на каком этапе обучения можно начать искать новую работу.

Тест на антитела в Строителе

Анализ на антитела самый распространенный и доступный из имеющихся на данный момент. Его делают все лаборатории принимающие анализы на COVID-19. Анализ не выявляет наличие самого вируса в организме, а определяет иммунный ответ организма на него.

Наличие антител класса IgM позволяет с большой вероятностью предположить, что человек заразился относительно недавно, а наличие антител IgG означает, что человек уже переболел коронавирусной инфекцией несколько недель назад, так как эти антитела вырабатываются на последней стадии болезни и остаются длительное время после выздоровления.

Бесплатный тест на на COVID-19 в Строителе

Пройти бесплатный тест в Строителе можно только в лабораториях при государственных поликлиниках, но доступно это только по направлению врача. Обязательное обследование должны пройти:

• граждане Российской Федерации, прибывшие из-за границы;
• имевшие контакт с зараженными;
• люди с внебольничной пневмонией;
• люди старше 65 лет с симптомами респираторного заболевания;
• медицинские работники с риском заражения COVID-19;
• все находящиеся в учреждениях постоянного пребывания закрытого типа и имеющие симптомы респираторного заболевания.

С 18 января 2021 началась массовая вакцинация от коронавируса граждан РФ. Здесь вы можете узнать как записаться на вакцинацию в Строителе.

Онлайн подготовка к тестам Shl:

Сегодня готовятся: чел.

Full (Все тесты сайта)

70%
Хит

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

890 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Числовые тесты

30 тестов, 600 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Вербальные тесты
30 тестов, 450 вопросов

340 рублей

Логические тесты
22 теста, 220 вопросов

340 рублей

Ситуационные тесты «Сценарии»
6 тестов, 70 сценариев + пособие

340 рублей

Индивидуальные кейсы
5 кейсов + анализ и рекомендации

340 рублей

Групповые кейсы
2 кейса + анализ и рекомендации

199 рублей

Опыт новичка в строительстве

Александр Смольнов закончил Московский государственный строительный университет по специальности «Промышленное и гражданское строительство» в 2020. Уже второй год он работает начальником участка на проекте «Свеза-Новатор» в поселке Новатор под Великим Устюгом.

Я спросила у Александра, что его больше всего радует в работе:

Александр признается, что в данный момент ему нравится в работе абсолютно все. Он ни разу не пожалел, что закончил строительную специальность. Но отмечает, что эта профессия подходит не каждому — на стройке важны ответственность и решительность, большое трудолюбие и хорошее здоровье.

Тест Климова

Это классический тест для профессионального самоопределения. Он разработан советским академиком, психологом Евгением Климовым, для определения профессиональных склонностей человека на основании его личностного психотипа.

Климов предложил разделить все профессиональные сферы на пять групп:

• «человек — человек» — профессии из сферы обслуживания, медицины, так называемые помогающие профессии;
• «человек — техника» — профессии, относящиеся к созданию, починке и эксплуатации техники;
• «человек — знаковая система» — профессии, работающие с созданием, чтением и преобразованием знаков (письменных, цифровых, звуковых и так далее);
• «человек — художественный образ» — профессии, сфокусированные на художественном творчестве;
• «человек — природа» — профессии, связанные с изучением живой и неживой природы.

Суть теста

Вам даётся 20–40 пар профессий (в разных тестах по-разному). Нужно выбрать из каждой пары один вариант, который вы предпочли бы, если бы других вариантов не существовало, например: «Ухаживать за животными или обслуживать машины?», «Следить за качеством иллюстраций или создавать иллюстрации?»

Результат: вы узнаете, к профессиям какого типа у вас большая склонность. После теста можно исследовать рынок труда.

Время прохождения: 4–5 минут.

Плюсы: очень простой и быстрый тест.

Минусы: вы узнаете группу профессий, в которой стоит поискать то, что вам действительно подойдёт. Но в группе — несколько сотен профессий. То есть предстоит проделать много дополнительных исследований себя и рынка труда, чтобы выбрать профессию мечты.

Плюсы и минусы работы тестировщика

Почему Вам СТОИТ искать работу тестировщика ПО ?

• Эта работа проще, чем у программиста. Во всяком случае, до определенного уровня
• Высокая востребованность профессии тестировщика ПО. Без работы точно не останетесь!
• Часто свободный график! И даже у штатных сотрудников!
• Можно работать удаленно. Из любой точки мира.
• Вы увидите продукт со всей стороны. Можете перейти на другую должность. Программист. Или…. коммерческий директор

Почему Вам НЕ СТОИТ искать работу тестировщика ПО ?

• Никто не любит тестировщиков. Особенно программисты. Вы же находите их ошибки!
• Достаточно скучная работа. Смотрели «День сурка»? Вот примерно так..
• Тестировщиков часто назначают «крайними». Ведь за ними ошибки-то никто не ищет!
• Работа тестировщика сродни работе шпиона. Он боец невидимого фронта. «Медали» дают реже!
• Часто бывает сверхурочная работа. И не всегда оплачиваемая.
• Огромная ответственность. Не работает программа ? А куда смотрел тестировщик?

Ну и подумайте сами, что для Вас в итоге перевесит. Минусы или плюсы?

Количество баллов

Максимальное количество баллов, которое можно набрать по одной сфере — 8, но такой чистый результат в ДДО Климова встречается редко. Обычно главная область — это 6-7 баллов.

У вас может быть не одна ведущая сфера, а две или даже три. Так происходит если вы набрали равное количество баллов либо несколько сфер отличаются всего на 1 балл. В этом случае можно говорить о том, что вы разносторонняя личность, таким людям сложнее выбрать профессию. Обычно какие-то интересы перерастают в профессиональные, а другие остаются на уровне хобби.

Если разрыв составляет 2 и более баллов, то это уже существенная разница и предпочтение стоит отдать области, которая набрала максимум. Для наглядности можно представить результаты в процентном соотношении:

Краудтестинговые платформы — «ясли для тестировщика»

Итак, как я уже писал выше, получить начальный опыт работы тестировщиком без опыта можно на так называемых краудтестинговых платформах.

Работа практически на всех краудтестиновых платформах строится по одному принципу. Есть какое-либо вводное обучение. Далее идет вводные тест. Если все хорошо, Вас допускают к реальным проектам. И Вы можете начать прокачивать свой рейтинг, ведь от этого будет зависеть и Ваша «зарплата».

А «доход» обычно начисляется в английских тугриках. И в принципе он достаточно неплохой.

Да. Помните. Чем «крупнее» ошибки Вы находите, тем выше Ваше вознаграждение!

Краудтестинговые платформы в основном «буржуинские». Вот некоторые из них. Часть только на английском (или немецком языках). Часть переведена (не полностью) на русский. Но велика вероятность получения задания на английском языке.

Если Вы работали на одной их них, оцените ниже, какая понравилась больше.

test.io— одна из старейших платформ краудтестинга

www.testbirds.com — есть вариант для русскоязычных пользователей.

www.passbrains.com — еще один сайт для тестирования ПО

www.globalapptesting.com — еще краудтестинговый сайт

ubertesters.com — еще одна (немецкая) платформа для тестирования

testlio.com — еще ловите сайтик для тех, кто ищет работу тестировщика ПО без опыта

www.crowdtesting.ru — и еще. Это уже на русском языке, что является редкостью в мире тестировочных платформ.

Про условия работы на этих сервисах лучше сами посмотрите у них. Заодно и с платформами ознакомитесь.

Тесты на интеллект

• Тест IQ Айзенка
• Тест «Структура интеллекта»
• Тест «На механическую понятливость»
• Тест «На Логику»
• Краткий ориентировочный тест «КОТ»
• Тест «На аналитические способности»
• Тест «На интеллектуальный возраст»
• Официальный тест на IQ
• Тест на мышление
• Тест на гения
• Тест «На полушарие мозга»
• Тест «На критическое мышление»
• Тест «На умственные способности»
• Тест на IQ c ответами и пояснениями
• Самый сложный тест на IQ онлайн
• Быстрый тест на IQ онлайн
• Короткий тест на IQ
• Онлайн тест «Ты гуманитарий или математик?»
• Онлайн тест «На общие знания»
• Онлайн тест «На сообразительность»
• Онлайн тест IQ для детей
• Тест на IQ 14 лет
• Онлайн тест на IQ 13 лет
• Онлайн тест на IQ 12 лет
• Онлайн тест на IQ 11 лет
• Онлайн тест на IQ 10 лет
• Онлайн тест на IQ 9 лет
• Онлайн тест на IQ 8 лет
• Онлайн тест на IQ 7 лет
• Онлайн тест на IQ 6 лет